没有签合同可以赶人走吗

没签合同不能直接赶人走，需协商或提前通知。《中华人民共和国劳动合同法》规定，未签合同超过一月需付双倍工资，直接赶人可能面临法律责任及赔偿。
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没签合同赶人走需谨慎，常见处理方式为协商或提前书面通知。若用人单位无过错，应优先选择协商；若协商无果，则提前三十日以书面形式通知，避免法律风险。
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没签合同不能直接赶。操作如下：1. 首先与用人单位协商，明确双方权益；2. 若协商无果，提前三十日以书面形式通知用人单位，确保合法解约；3. 避免直接赶人，以免触犯《劳动合同法》，承担不必要责任。